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近日，從中國黃金集團獲悉，2024年該公司實現(xiàn)利潤總額同比增長約30%，凈利潤同比增長約33%，創(chuàng)集團組建以來歷史新高，歸母凈利潤同比增長達131%，為近十年最好水平，礦產(chǎn)金、礦山銅產(chǎn)量企穩(wěn)回升，社會責(zé)任報告連續(xù)11年獲得五星評級，在提“質(zhì)”轉(zhuǎn)型中向“新”而行，進一步履行好功能使命。
中國黃金集團強化精益管理，增強盈利能力和質(zhì)量，金銅鉬等戰(zhàn)略性礦產(chǎn)資源產(chǎn)量止跌回穩(wěn)；深入融入新一輪找礦突破戰(zhàn)略行動，諸多現(xiàn)有礦山深邊部探礦增儲取得突破，與遼寧地礦集團整體合作朝著預(yù)期目標邁進一大步，吉爾吉斯布丘克、烏山低銅廢石項目成功建成投產(chǎn)；參與的“地下金屬礦智能開采關(guān)鍵技術(shù)與裝備”項目獲得國家科學(xué)技術(shù)進步獎二等獎，新獲批國家科技項目數(shù)量創(chuàng)新高，智能化礦山建設(shè)取得新突破；重拳糾治“三違”行為，加大現(xiàn)場督導(dǎo)檢查力度，安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定、穩(wěn)中向好；開展合規(guī)專項整治，從體制機制、違規(guī)購銷業(yè)務(wù)、工程建設(shè)、財會監(jiān)督等方面全面排查存在的問題，規(guī)范企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。探索建立國家級、行業(yè)級領(lǐng)軍人才柔性引進機制，深化校企優(yōu)勢互補，成為中組部工程碩博士培養(yǎng)改革專項試點企業(yè)；持續(xù)推動各項改革舉措落實，國企改革深化提升行動完成率達80%。
全面反思困難挑戰(zhàn)，全面分析內(nèi)外部形勢，全面總結(jié)優(yōu)勢長板，全面明確改革方向和目標任務(wù)，中國黃金集團聚力攻堅資源保障、科技創(chuàng)新、深化改革、安全發(fā)展、風(fēng)險防控“五件大事”。同時，中國黃金集團明確將2025年確定為“改革攻堅突破年”，并提出“三增三控六提升”的生產(chǎn)經(jīng)營奮斗目標，聚焦強化經(jīng)營管理、深化改革提升等7個方面攻堅突破，更好錨定世界一流、端牢主業(yè)飯碗、依靠科技領(lǐng)軍，把科技的命脈和發(fā)展的主動權(quán)牢牢掌握在自己手中，不斷增強核心功能、提升核心競爭力，更好地服務(wù)主責(zé)主業(yè)、引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，真正發(fā)揮戰(zhàn)略礦產(chǎn)資源安全的支撐托底作用，為實現(xiàn)“十四五”收官和“十五五”良好開局奠定堅實基礎(chǔ)。